员工用正规发票虚报费用被辞退——法院:辞退有理,无需赔偿

职工给予正规发票费用报销招待费被辞退,提起诉讼规定付款赔偿费,法院却不予以适用。这是怎么回事?最近,我国裁判文书网公布了一则在广东省广州市审理的劳务纠纷民事诉讼。此案中,法院审理评定职工属于虚报花费,比较严重违反劳动纪律,公司辞退员工不属于违反规定解除劳动合同,故不用向职工付款违反规定解除劳动合同的经济赔偿金。职工:企业没有权利解除劳动合同谭某某于2010年新员工入职某公司,岗位为个人信用操纵运营专员。某公司以谭某某虚报招待费超出500元为因为2020年8月31日向谭某某出示《劳动合同解除通知书》。谭某某觉得其供应的均为正规发票,不会有虚报费用报销个人行为,即使存有,也不属于严重违纪给公司导致巨大危害的状况,某公司没有权利解除劳动合同,遂向广州劳动异议监察委员会申请劳动仲裁,规定某公司付款违反规定终止劳动合同赔偿费476500.34元。该仲裁委审理后,做出穗劳人仲案[2020]10275号仲裁裁决。某公司不服气该裁定,遂向法院提出诉讼。法院经审核查清:某公司经合理合法程序流程制订的《报销政策》要求,职工可费用报销与顾客产生的合理性的招待费,并递交正规发票和相对的接待水流小票;制订的《员工手册》要求,职工多报、谎报或虚报费用报销花费额度且超出RMB500元的,某公司有权利解除劳动合同并不付款一切经济补偿金。某公司递交的直接证据体现:谭某某在某时间点上海市区外出,但却递交了该时间点在广州市开展业务流程接待的小票用以费用报销招待费313元、489.8元;依据律师调查令(回执表)体现的状况,谭某某费用报销招待费389元、750元给予的小票并不是相对应餐饮业出具,且其未提交别的证明证实此笔招待费具体产生。除此之外,谭某某费用报销招待费时给予的别的小票(额度1250元、321元)存有款式不符合常情(用A4纸打印出)、不一样餐饮业出具的小票所留联系方式同样等状况,应依规评定为虚报费用报销。法院:评定为不会有真正的业务流程接待一审法院强调,虚报花费属于比较严重违背诚实信用原则的个人行为,比较严重危害用人单位与员工间的信赖关联,某公司在《员工手册》里将虚报花费额度超出500元的个人行为明确为比较严重违反劳动纪律的个人行为,不触犯法律法规和行政规章的强制要求,在达到有关程序流程规定的情形下,可以做为其开展人力资源管理和奖罚的根据。评定是不是存有虚报招待费用的重点在于是不是具有真正的业务流程接待,及费用报销的额度是不是超出具体花费的额度,即使谭某某申请办理费用报销时递交的税票为正规发票,但其递交的小票不真正,亦未提交别的直接证据证明招待费用具体产生,仍应评定不会有真正的业务流程接待。谭某某存有虚报招待费超出500元的个人行为,比较严重违反劳动纪律,某公司根据《劳动合同》《员工手册》解除劳动合同,合乎《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的要求,不属于违反规定解除劳动合同,故做出宣判:某公司不用向谭某某付款违反规定解除劳动合同的经济赔偿金。一审判决后,谭某某不服气提到起诉,广州中级人民法院宣判,驳回申诉,检察院抗诉。一审经办人员大法官表明,虚报花费违背诚实信用原则,比较严重危害劳资双方的信赖关联,在劳动合同书或别的工作纪律有承诺的情形下,用人单位解除劳动合同,合理合法有效,不属于违反规定解除劳动合同,不可向职工付款经济赔偿金。如员工虚报花费,用人单位仍不可以解除劳动合同,或是需付款违背解除劳动合同赔偿费,不但违背诚实信用原则和平等原则,比较严重危害用人单位的用人管理权,并且反方向鼓励员工根据虚报花费等个人行为侵吞用人单位的合法权利,不利公司产权年限的高效维护。 0
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2022-05-14

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